رونمایی از برنامه توسعه فردی و سازمانی Future در شرکت مشتریان گلدیران

توسعه منابع انسانی یکی از اهداف ارزشمند در سازمان بوده و سازمان با برنامه ریزی، اختصاص منابع سازمانی لازم به این مهم دست می یابد. در اینجا این نکته مطرح می شود که آیا توسعه کارکنان تنها شامل مهارت های سخت بوده و یا اینکه مهارت های نرم کارکنان می بایستی در توسعه مدنظر قرار بگیرد؟ در پاسخ به این سوال این موضوع مطرح شده که توسعه هدفی بلند مدت بوده که بایستی با اهداف شخصی فرد و اهداف آینده سازمان مطابقت داشته و انجام این گونه فعالیت های توسعه ای به کارکنان کمک نموده تا کارکنان مهارت و دانش فعلی خود را ارتقا دهند و این تغییر در نگرش کارکنان، تاثیر بسیاری در موفقیت آینده سازمان خواهد داشت. یکی از دیگر موارد مورد توجه در توسعه کارکنان، تغییرات بازار کار بوده و کارکنان با بروز رسانی مهارت ها و دانش خود می توانند با تغییرات بازار هماهنگ باشند. امروزه اکثر سازمان ها به اهمیت نقش منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل در رسیدن به اهداف شرکت رسیده و بر این باورند که با توسعه منابع انسانی سازمانی پویا و رشد محور خواهند داشت تمرکز بر توسعه منابع انسانی به بهبود فرهنگ، محیط کاری و بهره وری سازمان کمک بسیاری خواهد کرد. فرآیند توسعه منابع انسانی، پروسه ای است که به تحلیل نیازها و برنامه ریزی قبل از مرحله اجرا و ارزیابی تمامی مراحل نیاز دارد که در نهایت به بهبود عملکرد و توسعه کارکنان کمک می نماید. در شرکت مشتریان گلدیران، توسعه کارکنان به عنوان یکی از اهداف کلیدی مورد توجه مدیران ارشد سازمان قرار گرفته است و توسعه سازمان نیز هم راستا با توسعه کارکنان منجر به تولد برنامه توسعه کارکنان به نام Future شده است. در روز 24 خرداد ماه امسال Future به صورت رسمی برای کارکنان شرکت مشتریان گلدیران و منابع انسانی شرکت های گروه گلدیران رو نمایی شده است. در این مراسم سهراب کریم پور مدیر منابع انسانی شرکت مشتریان گلدیران به معرفی Future پرداخته و مراحل انجام آن، دغدغه ها و نگرانی های مسیر تغییر و توسعه را بیان نمود و در ادامه مهدی فرجی مدیرعامل شرکت بر این نکته تأکید داشت که توسعه تنها با همراهی و مشارکت کارکنان به ثمر خواهد نشست.